• Дневник По Практике В Отделе Кадров Администрации
• Дневник-отчет По Практике В Отделе Кадров

Код работы: 1726 Дата: Город: Химки ВУЗ: МИЭМП Специальность, предмет: Государственная гражданская служба Вид работы: Преддипломная практика Название работы: Преддипломная практика в отделе кадров какой-либо районной управы Структура отчета: Выдержка из работы:? Исследование и анализ навыков специалистов в сфере деятельности, связанной с кадровой работой;? Анализ нормативно – правовых актов, регулирующих организационную структуру Управления по развитию территории г.Химки и микрорайонов Новогорск – Планерное, анализ представленной структуры;? Углубление и закрепление собственных теоретических знаний, полученных в процессе обучения, путем использования их в практической деятельности;? Приобретение профессиональных навыков по избранной специальности;? Практическое закрепление, реализация, развитие профессиональных навыков;? Изучение особенностей правления кадровым составом гражданской службы.

Поиск по сайту. Дневник прохождения преддипломной практики в отделе кадров.

Дневник По Практике В Отделе Кадров Администрации

Общая характеристика базы практики: отдел Управления по развитию территории г.Химки и микрорайонов Новогорск – Планерное. Должность: инспектор группы кадров Дата начала «»200г. Дата окончания «» 200г.

Дневник-отчет По Практике В Отделе Кадров

Прохождения производственной практики. Продолжительность преддипломной практики часов Выводы Задачи кадровой службы Управления по развитию территории г.Химки и микрорайонов Новогорск Планерное вполне четкие и конкретные, а главное, они работают на развитие Управления на выполнение ее целей. Во время прохождения практики студентом было определено, что подготовка работа с кадрами в отделе кадров Управления по развитию территории г.Химки и микрорайонов Новогорск Планерное представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение, анализ факторов, влияющих на профессиональный рост кадров, обучение, переподготовку, повышение квалификации и воспитание служащих, состоящих в резерве. Студентом были изучены основные составляющие кадровой работы с учетом особенностей государственной гражданской службы на примере Управления по развитию территории г.Химки и микрорайонов Новогорск – Планерное. Также во время прохождения практики был закреплены теоретические знания, полученные во время обучения. В целом прохождение практики помогло укрепиться в правильности выбора профессии и исследовать практические вопросы для подготовки к написанию работы. Скачать бесплатно.

Уже с первого курса обучения студенты получают практические навыки в своей профессии. Вначале, практические занятия представляют собой знакомство с деятельностью компании, затем основной их целью становится приобретение студентом опыта и получение соответствующей квалификации. Поэтому практические занятия разделяют на три вида – ознакомительные, производственные и преддипломные. Практика в отделе кадров актуальна для студентов, выбравших специальность в сфере управления персоналом, бухгалтерии, экономики и финансов. Практика в отделе кадров Каждая организация или компания имеет в своей структуре отдел кадров.

Деятельность отдела кадров связана с подбором персонала, ведением расчетно-учетной документации по выплате заработной платы, оплатой отпускных, больничных, начислением премий, вознаграждений и других материальных выплат. Также отдел кадров регулирует работу персонала и обеспечивает бесперебойную деятельность компании или организации. Работа сотрудников отдела кадров предполагает постоянное ведение расчетно-учетной документации и налаживание взаимоотношений с другими специалистами компании. Практические занятия сопровождаются оформлением соответствующей документации – дневника практических занятий и отчета по практике. Дневник заполняется в процессе практических занятий и содержит информацию о теме задания, приобретенных навыках и насколько они эффективны и востребованы в практическом применении. На основании этих данных составляется отчет по практике.

В отчете указывается главная тема практических заданий, дается характеристика предприятию, описывается его деятельность и методы по исследованию заданной темы. В конце отчета определяется важность приобретенных навыков на основании результатов, полученных в конце практических занятий. Оформляется отчет в соответствии с правилами стандартизации, установленными в отношении научных работ.

Отчет состоит из таких частей, как введение, основная часть, заключение, выводы, библиография и приложение. Оформление отчета по практике в отделе кадров Последовательность оформления отчета по практике начинается с титульного листа, на котором указываются название учебного заведения, ФИО студента, научного руководителя, тема практических занятий и название организации, где проходила практика. Следующий лист, это содержание отчета с перечислением основных глав. Далее каждая глава оформляется на отдельном листе. Название главы пишется большими заглавными буквами в верхней части листа по центру. Все страницы отчета нумеруются в последовательном порядке, кроме титульного листа и приложения.

Составление технико-технологической карты блюда. Правила заполнения и образец бланка. Технико-технологическая карта блюда. Подробное описание технологического. Технико-технологические карты блюд являются нормативными документами. Информация для профессионалов HoReCa: Сборники рецептур и технологических документов. Бланк технологической карты блюда. Карта разрабатывается на новые и фирменные блюда. Бланки и формы.

Отчет оформляется на листах стандартного размера А4 и подшивается с левой стороны. Для подшивки страниц необходимо соблюдать отступы – от 2,5 до 3 см в левой части листа и по 1,5 см с других сторон. Стиль и размер шрифта – стандартные. С учетом всех правил стандартизации помогут специалисты нашего сервиса по доступной цене и в максимально короткие сроки.